Programma- en Projectmanagers

Ons kunnen is gebaseerd op ervaring   

Cultuur van Qolor

Wij zijn een bedrijf met een gemiddelde leeftijd van 45 jaar waarbij iedereen jarenlange ervaring heeft met het realiseren van project- of bedrijfsdoelstellingen. Velen van ons hebben gewerkt als lijnmanager en als projectmanager. Circa de helft van ons heeft een senior management positie bekleed (directie niveau). Deze senior ervaring is direct terug te vinden in onze cultuur.

Eén voor allen, allen voor één
Onze bedrijfscultuur is een persoonsgerichte cultuur waarbij de basis gedachte "één voor allen, allen voor één" is. Een gedachte die terug te voeren is op het aloude musketiersprincipe. Dit principe is leidend voor onze wijze van werken en bepaalt vele aspecten van onze bedrijfsvoering.

Platte organisatie
Wij zijn een open bedrijf met een platte organisatie waarbinnen de medewerkers een centrale rol vervullen. Ieders bijdrage is van belang en telt mee. Het management heeft een faciliterende rol; medewerkers worden aangesproken op hun senioriteit wat betreft bijdrage en invloed op de bedrijfsvoering.
Ook hebben ze een hoge mate van vrijheid bij het zelfstandig vinden, commercieel invullen en operationeel uitvoeren van opdrachten bij klanten.

Je nek uitsteken
Onze waarden en normen zijn direct terug te vinden in de houding en het gedrag van iedereen: vakmanschap, grote gedrevenheid, professioneel gedrag, intensieve samenwerking (met collega's en met opdrachtgevers), nek uit durven steken, kwetsbaar durven opstellen, initiatief nemen en lef tonen.

Een veilige haven
Qolor biedt aan haar medewerkers een veilige haven waar kan worden bijgetankt, een plaats waar weinig reserves bestaan voor onderwerpen die ter sprake worden gebracht. Steun geven en ontvangen zijn belangrijke pilaren. Successen en zorgen zijn daarom gemakkelijk te delen met collega's.

Persoonlijke ontwikkeling
Veel aandacht wordt besteed aan de persoonlijke en de professionele ontwikkeling van medewerkers, zowel op individueel vlak als in groepsverband. Binnen Qolor heeft in principe iedereen een (externe) coach - een professional, getraind in een van de psychologische richtingen. Wij vinden het van groot belang dat iedereen binnen Qolor - van secretaresse tot directeur - continu blijft werken aan zijn/ haar persoonlijke ontwikkeling. Daarnaast investeren we in opleidingen die te maken hebben met het vak. Dat strekt zich uit van inhoudelijke cursussen tot coaching opleidingen en MBA's. Via gezamenlijke trainingen (met focus op persoonlijk meesterschap) bereiken we veel openheid en een sterk gevoel van saamhorigheid.

vorige pagina - omhoog